劳务外包的定义 劳务外包，也称为制造外包，是一种商业实践，指的是企业提供厂房、设备等固定的资源，由专业的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。在这种模式下，企事业单位将非核心的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的招聘、管理等所有人力资源相关工作。 劳务外包的主要特点是，企业将特定的工程或生产经营项目发包给承包人，承包人再招用劳动者来完成所承包的项目。在这个过程中，承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理，而是由承包单位负责管理和薪酬发放。

劳务外包通常按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，即在劳务外包下，用人单位购买的是“劳务”。这样，发包单位和承包单位之间一般按照双方的合同承担相应的权利义务，发包单位对于承包单位的员工不用去承担责任。 劳务外包的优点 劳务外包对企业来说有多个优点。首先，它可以帮助企业减少在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。其次，劳务外包可以使企业集中精力于核心技术业务和附加值较高的业务的运营。此外，劳务外包还可以降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险，并使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦。 劳务外包的流程 劳务外包的流程通常包括以下几个步骤： 1. 业务咨询：双方初步了解对方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 2. 分析考察：根据用人单位提出的要求，对公司的人员数量、分布情况等信息进行收集了解。 3. 提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容。 4. 洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表。 5. 签订合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。 6. 履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。 结论 劳务外包是一种灵活的用工方式，它通过将部分人力资源管理工作外包给专业的服务机构，帮助企业降低用工成本、专注于核心业务，并在一定程度上规避了用人风险。然而，劳务外包也可能带来一些劣势，如间接管理可能影响工作质量，企业运营成本可能增加，员工思想上可能会有波动等。因此，企业在考虑是否采用劳务外包时，需要全面评估其潜在的优势和劣势。