临时工与劳务派遣工的区别 福利待遇的不同 临时工和劳务派遣工在福利待遇上有显著的区别。临时工通常不会享受到退休金、最低工资等福利，而劳务派遣工则通常会享有这些福利待遇。这是因为劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司会为他们缴纳工伤保险费用。

劳动合同的不同 劳动合同的性质也是区分临时工和劳务派遣工的重要依据。临时工通常是企业请来顶替的人，他们的劳动合同关系存在于企业与临时工之间。而劳务派遣工则是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 工资发放单位的不同 劳务派遣工的工资发放方式有所不同。派遣员工的工资是由派遣公司发给用人单位，然后再由用人单位发给员工本人。相比之下，临时工的工资通常是由用人单位企业直接发放。 工作稳定性与同工同酬的不同 劳务派遣工的工作稳定性通常较差，存在随时可能被辞退的风险。而正式工则通常享有较高的工作稳定性，并且有晋升的机会。此外，劳务派遣法要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。 总结 总的来说，临时工和劳务派遣工的主要区别在于他们的劳动合同签订方、工资发放方以及享受到的福利待遇等方面。临时工的权益保护通常较为薄弱，而劳务派遣工则在一定程度上受到劳务派遣公司的保护。在选择就业形式时，求职者应详细了解各种用工形式的特点，以便做出更为明智的选择。